الشروط والأحكام لمنصة توظيف عُلو

1. التسجيل وبدء العلاقة:

1.1. عند تسجيلك في منصة علو للتوظيف، ستتمكّن مباشرةً بعد قبول طلب تسجيلك من الإطلاع على ملفات ومعلومات الكفاءات الموجودة في المنصة، وإبداء الاهتمام والرغبة بمقابلتهم و\أو توظيفهم من خلالها دون أي رسوم إشتراك، حيث يتم الدفع عند التوظيف كما تنص مادة 5.
‍

2. آليات التواصل:

2.1. يُمكنك أنت والمرشح استخدام وسائل أخرى للتواصل على النحو المتفق عليه بينك وبين المرشح بعد إبداء اهتمامك به.

‍
3. عدم التحايل:

3.1. مع علم ما تم ذكره في مادة 2، أنت توافق قبل إبداء الاهتمام بالمرشح على ألا تتحايل على الخدمة المقدّمة من قبل علو بمحاولة التواصل مع المرشح وتعيينه بشكل مستقل خارج إطار الشروط بواسطة طرق بديلة بعد اكتشاف المرشح عن طريق الخدمة.

‍

4. تصنيف الكفاءات:

4.1. نقوم بتصنيف الكفاءات بناءً على عدة عوامل، تشمل (وليست حصراً على):
     4.1.1. أداء الخريجين في المعسكرات (تقارير الأداء، المشاريع، ملاحظات المدرّب، ملاحظات الفريق إلخ.).
      4.1.2. الخبرات العملية السابقة.
      4.1.3. مؤهلات الخريجين (المؤهل التعليمي، الدورات السابقة، الشهادات المهنية، المشاريع السابقة إلخ.).
      4.1.4. تفضيلات الخريجين المقدّمة (مدينة العمل، المقدرة على الانتقال إلخ.).
      4.1.5. مستوى اللغة الإنجليزية.

4.2. بناءً على ما تم ذكره في مادة 4.1، نقوم بتصنيف خريجي معسكرات علو إلى تصنيفين رئيسية، وهي:
      4.2.1. تصنيف 1: وهم نخبة الخريجين والأعلى طلباً.
      4.2.2. تصنيف 2: وهم بقية الخريجين.

‍
5. رسوم الخدمة والدفع:‍

5.1. أنت ملزم بدفع المبلغ المطلوب فقط عند توظيفك لأحد خريجي معسكرات علو، حيث أن الإطّلاع على ملفاتهم لا يتطلّب منك أي رسوم تسجيل كما تم توضيحه في مادة 1.
5.2. رسوم التوظيف هي كالتالي:

5.3. في حال تم توظيف الخريجين بوظيفة خارج نطاق تقنية المعلومات (تحليل الأعمال على سبيل المثال) فسيتم خصم ٣٠٪ من السعر.
5.4. يتم الدفع عبر التحويل البنكي أو عبر فاتورة إلكترونية.
5.5. يتم سداد المدفوعات خلال مدّة لا تتجاوز 7 أيام عمل من إكمال عمليّة التوظيف.

‍

6. سياسة الضمان:

6.1. إذا دفعت رسوم التوظيف وتمّ إلغاء العلاقة التعاقدية أو أوقف المرشح عن العمل أو تم نقض اتفاقية التعاقد معك خلال تسعين (90) يوماً من تاريخ البدء، فسيتم تطبيق سياسة الضمان.
6.2. سياسة الضمان الخاصة بعلو هي كالتالي:
      6.2.1. حالة أ: عند إنهاء العلاقة التعاقدية حسب المادة 6.1، سيتم إتاحة تبديل المرشح بمرشّح آخر من نفس التصنيف خلال 10 أيام عمل كحد أقصى.
      6.2.2. حالة ب: في حال عدم توفّر مرشّح أخر مناسب من نفس التصنيف، سيتم إتاحة خيار التعويض بمرشّح آخر من تصنيف أدنى (إن وجد)، مع تعويض مالي (راجع مادة 6.4 للمزيد من التفاصيل).
      6.2.3. حالة ج: في حال عدم توفّر أي مرشّح مناسب، سيتم توفير تعويض مالي مباشر (راجع مادة 6.4 للمزيد من التفاصيل).

6.3. في جميع حالات التعويض المذكورة في سياسة الضمان، سيتم توفير أولوية للجهة المعوّضة في توظيفها للموهبة القادمة.
6.4. استكمالاً لسياسة الضمان المذكورة في مادة 6.4، يتم تعويضك حسب المدة المنقضية كالتالي:

6.5. في حال عدم إبلاغ فريق علو بإكمال التوقيع و/أو التوظيف مع أحد خريجين خلال فترة 7 أيام عمل من تاريخ مباشرة العمل، سيتم إسقاط حقك بتنفيذ سياسة الضمان، ويشمل ذلك الاستبدال، مع استمرار الزامك بدفع رسوم التوظيف الواردة في المادة 5.

‍

7. السرية:

7.1. يلتزم المعني بهذه الشروط والأحكام بالحفاظ على سرية المعلومات التي يطّلع عليها بحسب طبيعة العمل ويشمل على سبيل المثال لا الحصر:
      7.1.1. المحتوى العلمي وكل ما يشمله من مناهج، مشاريع، تقييمات، تكاليف وجميع ما يندرج ضمن المحتوى العلمي.
      7.1.2. عملية التوظيف وما تشمله من أدوات ومواد مستخدمة، خطوات وجميع ما يندرج ضمن عملية التوظيف.
      7.1.3. معلومات الخريجين وتشمل جميع البيانات الشخصية الخاصّة بهم بما فيها أسماؤهم، سيرهم الذاتية، التقارير الخاصّة بهم، مشاريعهم وجميع مايندرج ضمن معلومات الخريجين.
      7.1.4. المعلومات التقنية ونتائج وبيانات الطلاب وخطط التسويق والأعمال والمعلومات المحاسبية وقواعد البيانات وعدم إفشائها، أو استغلالها لحسابه الخاص، أو مشاركتها بصورة صريحة، أو ضمنية مع أيّاً كان أو استخدامها بطريقة تضر مركز علو المعارف للتدريب، أثناء وبعد انتهاء مدة العقد بصورة دائمة، وتقر الشركة المعنية بهذه الشروط بأن مخالفتها لكل ذلك يعرّضها للمساءلة القانونية وإيقاع العقوبات لما يراه مركز علو المعارف للتدريب مناسباً وفق النظام.

‍

8. الحصرية:‍

8.1. المرشحون الذين يتم اكتشافهم عن طريق منصة التوظيف التابعة لعلو (أو أي من المنصات المملوكة لعلو) حصريون لعلو لمدة 12 شهراً من تاريخ اطّلاعك عليهم.
8.2. حصرية علو المذكورة في مادة 8.1 أعلاه تعني أنك ستدفع رسوم توظيف على كل مرشح تقوم بتوظيفه عن طريق علو.
8.3. إذا حدث خلاف متعلق في الحصرية، فيجب أن تثبت الشركة تواصلها مع المرشح قبل بدء المعسكرات بمدة ثلاثة أشهر على الأقل. حينئذ لن تؤخذ رسوم التوظيف بعين الاعتبار.

‍

9. استخدام الهوية البصرية:

9.1. أنت على علم وموافق بأنك تعطي الصلاحية لعلو لاستخدام هويتك البصرية للأسباب المتعلقة بالتسويق واستقطاب العملاء.